第73章 专属岗位开发

然而，就在一切顺利推进的时候，一家知名的连锁超市却给刘总出了个难题。这家超市的老板姓李，是出了名的铁公鸡，一毛不拔。他对刘总说：“我可以招聘退役军人，但他们的工资只能按最低工资标准发，而且不缴纳五险一金。如果你们同意，我就招 100 个人。”

刘总当场就拒绝了：“李总，这绝对不行。我们开发专属岗位，是为了帮助退役军人实现体面就业，不是让他们当廉价劳动力。如果您不能提供合理的薪资和福利待遇，我们无法合作。”

李总冷笑一声：“现在找工作的人多的是，有的是人愿意干。你们不愿意，有的是人愿意。”

刘总没有和他争辩，转身离开了。他知道，和这样的老板讲道理是没用的。他决定用事实打他的脸。

不久后，刘总联合另一家连锁超市，开发了 200 个退役军人专属岗位，薪资 4000 元起，缴纳五险一金，还提供食宿。这些退役军人入职后，工作认真负责，服务态度好，超市的顾客满意度大幅提升，销售额也增长了不少。

而李总的超市，因为工资低、待遇差，招不到人，员工流动性大，服务质量越来越差，顾客越来越少，生意一落千丈。李总这才后悔莫及，主动找到刘总，道歉说：“刘总，我错了。我不该看不起退役军人，也不该克扣他们的工资。我现在愿意按照你们的要求，提供合理的薪资和福利待遇，招聘退役军人。”

刘总笑着说：“李总，只要您真心实意地帮助退役军人，我们当然愿意合作。但是我丑话说在前头，如果您再克扣退役军人的工资，我们立刻终止合作，并且向社会公布您的行为。”

“放心放心，我再也不敢了。” 李总连忙点头。

在刘总的努力下，短短三个月时间，就有超过 200 家企业参与了专属岗位开发计划，提供了 5000 多个适合退役军人的就业岗位，涵盖了安保、物流、新能源、消防、物业等十几个行业。越来越多的退役军人找到了适合自己的工作，实现了从军营到社会的平稳过渡。

刘总看着一份份签订的合作协议，感慨地说：“林总，原来改变别人的偏见这么难。但只要我们坚持下去，用事实说话，就一定能让更多的人认识到退役军人的价值，让他们得到应有的尊重和待遇。”

林默点点头：“没错。退役军人是宝贵的人力资源，只要给他们一个平台，他们就能创造出惊人的价值。我们要继续努力，让更多的企业参与进来，为退役军人提供更多更好的就业机会。