第11章 实践报告（1 / 2）

第十一章 · 审计报告

审计组进驻的第七天，王建国的秘书群发了一封邮件：兹定于今日下午三时，在二十二楼大会议室召开审计中期通报会，请各部门负责人准时参加。

邮件发出去不到十分钟，温庭峰的内部im就炸了。不是群聊——他现在对群聊有本能的反感——是私聊。研发的、产品的、运营的，认识的、不认识的，都在问同一个问题：审计组查出什么了？

他不是审计组成员，但所有人都默认他知道。因为他是证人，因为他的工牌曾经出现在死者身上，因为他是整件事里唯一一个既活着又没被带走调查的人。

“我不知道。”他统一回复这四个字，然后把im状态设为“忙碌”，靠在椅背上闭了一会儿眼。

距离郑晓楠坠楼已经过去十二天。宋明哲被批捕后转入看守所，等待检察院提起公诉。刘毅的销毁证据案正在排期，律师说他认罪态度好，有自首情节，可能判缓刑。徐晋的离职申请批了，交接期一个月，但他已经不来工位了——有人说他在家写交代材料，有人说他去找了心理医生。

一切看似在有条不紊地走向“恢复正常”，但温庭峰知道，审计报告才是真正的雷。

郑晓楠的案子查的是个人——宋明哲的跟踪、刘毅的删监控、徐晋的优化操作，这些都是具体的人做的具体的事。但审计组要查的不是人，是制度。是那个让徐晋可以逼人签主动离职协议、让刘毅可以越权调取监控、让宋明哲可以用外包权限进入公司系统的制度。如果审计报告把这些问题全部摊开，那就不只是几个人离职能收场的了。

下午三点，他准时走进二十二楼大会议室。

会议室里坐满了人。各部门负责人、hrbp、法务代表、风控部陆潇——她坐在角落，面前摆着笔记本电脑，屏幕上的excel表格密密麻麻。徐晋没来，他的位置空着。王建国坐在会议桌尽头，面前摊着一份刚打印出来的审计报告，封面是淡蓝色的，印着迅达的logo和“内部审计·机密”字样。他的表情看不出什么，但他翻报告的动作很慢，每一页都看很久。人到齐之后，门关上了。法务部的人站起来把窗帘拉上，会议室的灯光变成了一种惨淡的白。

“审计组对过去三年用户增长部的所有离职档案进行了逐一核查。”王建国没有念报告全文，直接翻到结论部分，“共核查离职员工一百四十七人，其中优化裁员六十三人，主动离职八十四人。经逐一比对邮件往来、im沟通记录、绩效考核原始数据，审计组确认——八十四名主动离职员工中，有三十一人存在被诱导或胁迫签署主动离职协议的情况。这三十一人均未获得法定裁员补偿。”

会议室里安静了三秒，然后是几乎整齐划一的翻页声。

“三十一人中，二十人的直接主管为徐晋。其余十一人分散在四位不同的组长名下，但优化建议的最终审批人均为徐晋。同时审计组发现徐晋在绩效考核系统中存在大量手动修改绩效评分的后台记录。”

王建国翻到下一页，停了下来。

“以上事实，审计组已移交法务部。公司将依法对受影响的前员工进行补偿重核。具体名单和金额将在后续逐一通知。”