第144章 实训扩编育新秀，青年轮岗练真功

可刚轮岗没几天，就冒出了小问题。

有些年轻人怕吃苦，分到田间基地日晒雨淋、下地干活，就心生退缩，想着调换到轻松的直播间、办公室岗位；

还有些年轻人眼高手低，看不起基层管护、分拣打包的基础岗位，觉得大材小用，敷衍应付，不肯踏实学实操；

也有个别学员心气浮躁，只想学直播网红玩法、快速变现的路子，耐不下性子学品控、学农技、学供应链这种慢功夫。

风气一冒头，授课老师和带队骨干很头疼，赶紧上报元老班子。

王桂香性子直，直接表态：

“学本事哪有不吃苦的？先下田、先从底层做起，受不了苦、耐不住性子的，趁早劝退，免得以后走上岗位也浮浮躁躁，坏了规矩。”

苏秀莲也附和：

“产业每个环节都重要，没有基层历练，不懂源头种植、不懂品控难处，做运营、做直播也只会纸上谈兵，迟早出问题。”

李红梅考虑得更周全：

“不能一味强硬劝退，也要疏导思想，给年轻人讲清成长路径，让他们明白先苦后甜、基层打底的道理。”

周铁柱听完，定下实训园三条铁规：

第一，全员必须基层轮岗，田间、车间、分拣岗人人都要轮一遍，不搞特殊、不迁就娇气；

第二，严抓学风心态，眼高手低、敷衍混日子、投机取巧的，直接勒令退学，永不录用；

第三，树立榜样激励，踏实肯干、勤学苦练的学员，重点培养，优先定岗、优先提拔，给前途、给希望。

规矩立下，立刻执行。

实训园召开全体学员大会，直面点出浮躁风气，把成长道理掰开揉碎讲透：

所有做大事业的人，都是从基层熬出来的。不懂田间辛苦，就不懂珍惜品质；不懂车间流程，就不懂把控标准；不懂一线难处，就做不好管理运营。

想在家乡扎根立业，先沉下心、俯下身，练本事、磨心性。

同时树立优秀学员榜样，公开表扬踏实轮岗、任劳任怨的青年，给大家看得见的奔头。

一番整顿疏导后，风气彻底扭转。

原本怕苦怕累的年轻人，收起浮躁心态，跟着下地管护、进厂分拣、跟着冷链工地学习调度；

眼高手低的也放下傲气，从零做起，认真吃透每个岗位的基础流程；

没人再一味追捧网红捷径，都明白长线本事、踏实做事才是立足根本。

实训园扩编步入正轨，课堂学风严谨，实操氛围浓厚，一批又一批乡土新秀在这里淬炼成长。

这批年轻人，将来会充实到产业园管理、品控检测、冷链调度、电商运营、文旅研学、乡村治理各个岗位，成为青山联村乃至全县乡村振兴的中坚力量。

夕阳落在实训园的白墙黛瓦上，教室里书声朗朗，田间学员躬身劳作，工坊里练习文创设计，一派少年朝气、后继有人的景象。

周铁柱望着这片充满生机的园地，心中安稳。

产业做大，根基在人；基业长青，传承在青年。

建好产业园、打通冷链是硬件底气，育好人才、稳住人心才是长久根本。

只要年轻人一代代接得上、守得住、肯实干，这片乡土的繁盛，就永远不会断档。