第8章 项目大获成功，我成了运营部经理

王海涛被开除之后，运营部群龙无首。

老板经过慎重考虑，决定任命林默为运营部的新经理。

消息一公布，整个运营部都欢呼起来。

大家都觉得，林默是当之无愧的人选。

他不仅能力强，而且为人正直，关心员工，跟着他干，肯定没错。

林默上任之后，做的第一件事，就是改革部门的规章制度。

他废除了所有王海涛定的土规矩，比如 “12 点半才能吃饭”“下班必须等老板走了才能走”“周末必须参加团建” 等等。

他推行了弹性工作制，员工只要每天工作满 8 小时，就可以自由上下班。

他还提高了员工的福利待遇，增加了加班费、餐补、交通补和节日福利。

最重要的是，他明确规定，不准加班。除非有特殊情况，否则每天下午 6 点，所有人必须准时下班。

如果有人因为工作效率低，完不成工作任务，需要加班，那加班工资按平时的三倍计算。

这些改革措施一出台，运营部的员工们都激动坏了。

他们终于摆脱了 996 的苦海，过上了正常人的生活。

大家的工作积极性一下子就提高了。

以前，大家都是磨洋工，能拖就拖，反正下班了也不能走。

现在，大家都争分夺秒地工作，争取在下班前把所有事情都做完，然后准时下班。

结果，工作效率不仅没有下降，反而提高了一倍多。

林默看着这一切，满意地点了点头。

果然，反内卷不是躺平，而是提高工作效率。

只要让员工们没有后顾之忧，他们自然会努力工作。

接下来，就是项目第一阶段的推广任务了。

系统要求林默在一周内，完成 300 万的销售额。

这个任务，对于别人来说，可能很难。

但是对于林默来说，却很简单。

他有【项目管理大师】技能，能够合理地分配工作，安排进度。

他还有【营销大师】技能，能够制定出最有效的推广方案。

林默立刻召开了部门会议，把项目第一阶段的推广任务分配给了各个小组。

他根据每个人的特长，安排了合适的工作。

张姐细心负责，负责数据统计和客户服务。

小李脑子灵活，擅长创意，负责短视频和图文内容的制作。

老王经验丰富，负责和网红以及电商平台的对接。

每个人都有明确的分工和目标。

林默还制定了奖励机制，如果超额完成任务，每个人都能拿到丰厚的奖金。

同事们都干劲十足。

大家都想好好表现一下，不辜负林默的信任。

接下来的几天，整个运营部都忙得热火朝天。

但是，大家都没有抱怨。

因为他们知道，这次的努力，是为了自己。

而且，林默也和大家一起工作，从来没有摆过经理的架子。

他每天都是第一个到公司，最后一个离开。

但是，他从来不让员工加班。

每天下午 6 点，他都会准时赶大家下班。

“都下班吧，剩下的工作明天再做。”

“身体是革命的本钱，不要累坏了。”

“工作是做不完的，但是生活是自己的。”

同事们都很感动。

他们从来没有遇到过这么好的领导。

在林默的带领下，项目进展得非常顺利。

他们制作的短视频和图文内容，在抖音、小红书和 b 站上爆火，获得了几千万的播放量。

很多网友都被内容吸引，纷纷下单购买产品。

销售额每天都在飞速增长。

10 万……

50 万……

100 万……

200 万……

到了周四下午，销售额就已经突破了 250 万。

离 300 万的目标，只差 50 万了。

同事们都非常兴奋。